Svake godine renomirane organizacije posvećuju sve više pažnje pravilima oblačenja. Ovo poboljšava imidž kompanije, a menadžeri bi trebalo da budu u stanju da korektno predstave takvu inovaciju svojim zaposlenima. Tim ne bi trebao primiti ove informacije s neprijateljstvom i misliti da su im na neki način prekršena. Administracija preduzeća mora poznavati određene metode uvođenja takvih zahtjeva i biti sposobna da održi korporativni stil organizacije.
Pravila žanra
Kodovi za odijevanje pojavili su se u Engleskoj prije više od jednog stoljeća. A sada su prilično popularni u cijelom svijetu. Tako zaposleni podržavaju korporativnu kulturu svoje kompanije i prilično su važna komponenta njenog brenda. Formalni kodeks oblačenja privlači kupce i pozitivno utiče na reputaciju kompanije. Nije tajna da danas ljudi posvećuju veliku pažnju važnim sastancima ili pregovorima, posebno ako se na njima donose ozbiljne odluke.
Izmjerite sedam puta
Vođa treba pažljivo razmisliti o djelotvornosti takve inovacije. Pravila oblačenja doprinose postizanju dobrarezultate na poslu. Kreativni ljudi ne moraju nositi nikakvu posebnu odjeću. To im može samo odvratiti pažnju od briljantnih misli. Zahtjeve za odjeću treba predstaviti onim zaposlenicima koji rade direktno sa ljudima.
Vođa može kreirati jedinstveni kodeks oblačenja. Gornja fotografija pomoći će u određivanju njegovih elemenata. Muškarcima se može ponuditi ne samo odijelo, već jednostavno stroge pantalone u kombinaciji s košuljom ili džemperom. A žene mogu da nose pantalone ili suknju. Stroge haljine se također smatraju sasvim prihvatljivim. Glavna stvar je da su boje mirne. Stroge cipele treba da budu preduslov za sve. Ovdje morate unaprijed razgovarati o boji. Prije uvođenja ovakvih promjena potrebno je konsultovati se sa osobljem i zajedno sa njima odlučiti u kojoj će odjeći biti ugodniji za rad. Kada pokažete toliki interes za njih, oni će sasvim adekvatno reagovati na ovu odluku, jer će sami izabrati.
Sopstvena košulja
Vođa mora jasno razmisliti o svim svojim postupcima. Svakom zaposlenom treba dati uputstva koja preciziraju njegova prava i odgovornosti. Pravila oblačenja moraju odgovarati stilu kompanije. Potrebno je jasno definirati one stvari koje je strogo zabranjeno nositi. Na primjer, šorts, majice i japanke trebale bi biti strogo zabranjene. Obavezno objasnite zašto su takve promjene potrebne. Posebno je važno finansijsko pitanje. Uostalom, nemaju svi zaposleni priliku za stjecanjepotrebnu odjeću za sebe. Velike organizacije doprinose svojim troškovima na prilično visoku platu, neke ga stiču o trošku organizacije, a neke kasnije odbijaju od plate u ratama. Ali, nažalost, u našoj zemlji ga zaposleni prilično često kupuju sami. Vođa treba vrlo pažljivo pristupiti ovom pitanju i razmotriti svaku nagradu kako ne bi okrenuo svoje podređene protiv sebe. A prilikom prijave za posao potrebno je odmah obavijestiti kandidate o takvim zahtjevima, kako bi kasnije to shvatili kao normu.
